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今現在、はてなブックマークで2,100件以上ブックマークされています。最近は1,000件を超えるものは少なくありませんが、ここまでのものは月に数件しかないんじゃないでしょうか、たぶん。
さてここで言われていることは至極まっとうです。そんなのわかってらぁ、とも言いたくなる。むしろ驚くべきは、まだこれが世間の常識じゃなくて、「給与水準が上がれば、その職を希望する人が増える」とか「人は少しでも多くの収入を求めて転職する」みたいなことを言っちゃう人が後を絶たない、ということの方です。
内的な動機付け vs 外的な動機付け。自主性・成長・目的 vs アメとムチ。そしてどちらが勝つのでしょう? 内的な動機付け、自主性・成長・目的がノックアウト勝利します。
組織も社会も、これを当然の前提として組み替えなければなりません。古臭い人間観でもって運営されている組織は衰退し、古臭い人間観を持ったリーダーは成果を挙げられず、古臭い人間観に満ちた社会は創造性を殺す。これが、現代のいわば掟なのです。